Werkwijze
Onze dienstverlening
Twee dienstverleningen. Eén standaard.
Geen bulkmail, geen CV-stapels. Per markt één toegewijd team, een helder proces en een eerlijk gesprek, van eerste briefing tot een aanwerving die écht werkt.
Rekrutering & Selectie
Op zoek naar een vaste medewerker? Wij zoeken, screenen en selecteren het profiel dat écht bij jouw organisatie past.
Transparante voorwaarden, geen verrassingen
Eerste shortlist binnen 5 tot 10 werkdagen
Heldere salarisindicaties
Realistisch beeld over de haalbaarheid van vacatures
Interim Bemiddeling
Op zoek naar een zelfstandige consultant voor een specifiek project? Wij regelen de volledige intake, het proces en de opvolging, van start tot afronding.
Competitieve uurtarieven
Vooraf gescreende consultants in België
Binnen 48 uur de eerste shortlist
Verlengingen zonder gedoe
Het proces
01
Intake
We starten met een persoonlijk gesprek over jullie organisatie, de openstaande rol en wat jullie écht zoeken in een kandidaat. Niet alleen de functie-inhoud, maar ook de cultuur en het team waarin iemand terechtkomt.
02
Selectie
Op basis van de briefing gaan we aan de slag. We zoeken verder dan cv's en functietitels — we screenen op inhoud, cultuurfit en groeipotentieel. Jullie ontvangen alleen profielen die er écht toe doen.
03
Begeleiding
We houden jullie gedurende het hele proces op de hoogte. We geven eerlijke feedback, denken mee over de beslissing en zorgen dat het traject vlot verloopt — zonder dat jullie er volledig tijd in moeten steken.
04
Na de aanwerving
Als de handtekening is gezet, checken we hoe de start verloopt. We blijven beschikbaar voor jullie én de nieuwe medewerker, zodat de landing zo goed mogelijk verloopt.
Cijfers die spreken
Werk dat staat als een huis
Geplaatste kandidaten
Klanttevredenheid
Passende CV’s binnen twee weken
specialisaties
Good to know
Hoe verloopt het proces als we willen samenwerken?
We starten met een kennismakingsgesprek om de vacature, het team en de cultuur goed te begrijpen. Vanuit daar gaan we gericht zoeken en presenteren we alleen kandidaten die écht aansluiten bij wat jullie zoeken.
Wat als een geplaatste kandidaat toch niet blijkt te passen?
Werken jullie met een exclusieve samenwerking of ook op basis van no cure no pay?